Les 4 profils : mieux se connaître pour mieux collaborer

L’apprenant sera capable de gérer plus efficacement ses obligations et de mieux collaborer avec ses collègues, clients et/ou sa hiérarchie en s’appuyant sur la méthode des 4 Profils de Gretchen Rubin.

Objectifs spécifiques
L’apprenant sera capable de :

- Comprendre le modèle des 4 Profils de G. Rubin
- Distinguer les contraintes issues d’attentes extérieures et celles issues d’attentes personnelles
- Déterminer et comprendre son propre profil de gestion des attentes
- Déterminer le profil de ses interlocuteurs
- Élaborer des stratégies adaptées à son propre profil et à celui des autres
- Collaborer avec tout profil